遵守公司的各项规章制度，不得损害公司的利益，还需要持续为公司做出相应的贡献。

履职期间不能出现重大的底线错误，否则公司有权强行收回部分或全部已赠予的股份。

对于其他高管、中层，以及精英员工。

按照王可的方案则是授予虚拟股份，从10万股到100万股不等。

所授股份在员工任职期间，员工享有分红权和部分增值收益，但没有所有权和表决权，离开公司时自动失效。

员工离职或有其他原因，公司有权收回所授股份，正常离职会有相应收回补偿，其他原因则根据股权协议约定处理。

不过，在公司工作岗位上，如果有突出贡献或重大业绩的时候，虚拟股份同样有机会变更为实际股份，享有公司股份的全部权益。

对于香江可欣投资。

王可同样拿出百分之十的股份进行激励，其中顾家栋一人就持股百分之五。

不过也是有一些条件和限制。

对于钱明慧，王可则是直接赠予了琪珂控股集团的百分之十的股份。

琪珂控股除了控股魔都琪珂投资公司，还持有香江可欣投资一份部分股权和王可一部分投资。

最重要的是仅仅只有几条保障性的限制条款。

由此可见，王可对于慧姐多么优待。

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