，其中有40%是绩效 而公司考核的绩效几乎无法达成就不说了 另外6k包含了加班补贴，话费补贴，保密协议等等津贴，基本工资只有2k 当然，五险也是按照2k标准缴纳的 一金想都不要想 弹性工作时间，往下弹不往上弹 出去跑业务，路费自理，公司连油费都不报销，更别说招待费了 提成半年度一发 所以后面再聊的时候 我不仅问工资，还问具体组成，还问公司待遇 不想谈钱的公司 我们谈什么？谈感情么？

既然都临近尾声了，说明用人单位对应聘者已经了解完了，应聘者对于公司状况、工作内容也了解了，最后不问待遇，难道问总监它老母吗？

我们工厂招工，我要求行政每次必须先把薪酬待遇说在前面，不要藏着掖着，钱都谈不拢还谈啥？谈理想？耽误大家时间！

我们工资不算多高，但是要提前说在明处，写进入职表，如果薪资都不满意，哪里还有谈下去的必要

面试不问清楚，，等入职再坑人吗，有这样哦HR招不到人才的，等倒闭

一个国家法定应该给的东西，别人问一下都不行吗？这样的企业随意招人的时代正在快速消失，再过几年，他们就求着别人入职了。就像现在珠江一带的工厂一样的，到处招不到工人。

应聘去外企公司，HR会跟你把你应聘入职的岗位的工资待遇和福利说得清清楚楚!一旦被录用你会领到一本《员工手册》!手册中专门有一个篇幅讲解工资及福利!

所以还得是外企

是滴！外企很讲规矩，一切按照流程办事!最好去世界500强的外企或者至少是其旗下的子公司，待遇都不会低

越好的单位，越不怕这样的问题，反而越是垃圾的公司，越不敢回答这些东西，甚至恼羞成怒，这样的垃圾公司不进也罢

只讲奉献，不谈薪酬。这种流氓公司千万不要去！ 君子爱财，取之有道。入职时，必须讲清楚薪资报酬，和待遇及发展规划。

HR 一般不出现在最后一轮面试，最后一轮应该是用人部门负责人面试

公司不同，流程也不尽相同。那我们公司来说，职能岗，用人部门一面，HR总复面，运营副总终面。