这总监知道公司给不了人家五险一金或者不能实缴，先默默的装个b不录用谈钱只录用谈理想员工

我是做餐饮行业管理，在做面试官是也是明确告知来面试的人员，薪酬结构及奖金，是否购买社保，购买几档社保，大家都简单粗暴一点好，行不行当场给答复。不让别人等回复。

这才哪到哪，我这边曾经碰到一个，我说上家公司不做是因为薪资偏低，不够开销降低了生活水平，她给我说我可以给你安排更多的工作，这样你就没时间去消费花钱了

你做的很对，求职者不惧风雨跑到你们公司面试，录不录用无所谓，但是双方要互相坦诚，彼此尊重

不是吧，我们这些老古董面试时候都是把薪资待遇讲清楚的，甚至还会提醒人家新老单位社保转移不要断，哪有这种还要人家主动来问啊

HR到底有什么能力筛选面试者？

成事不足败事有余，意思就是他可能帮不了你啥，但坏事能力一流

人力资源工作6大模块了解下，人员招聘是其中一个

六大模块里面还有薪酬管理呢，但是其实然并卵，没有人会把这个薪酬管理给HR，最多也就是考勤，算算加班费

根据公司发展定位，筛选可以胜任但是在公司预算内的员工，但是大家的人才画像和责任心各不一样，一个人一个想法，不好说

这年头还谈6模块？还在死搬硬套。。。HR的存在应该做和各部门之间桥梁作用，同时协调公司和员工之间关系，提高员工幸福感，根据企业实际情况做出人员成长建议。。。而不是觉得自己很牛逼，什么都想自己说的算。。。,HR不懂公司业务那就是合格的

不是HR没有能力，是一批不合格的HR在滥竽充数

肯定不咋地，我们公司HR很乐意解释清楚: 带薪假10天起 15日发放当月工资 中秋春节合计增加1.5月工资 3个大假日有工会福利 除正常五险一金外有补充养老和补充医疗 ……

这应该是欧美的企业，不过工资不是应该1号发吗，我们还有家里娃的医疗保险

当时面试外企，谈offer的时候说他们帮孩子交医疗保险，个人除了正常医保还有补充医疗保险，每周可以居家办公一天，15天带薪年假，病假等等，我当时脑抽了没去，现在行情差，人家也不招了

本人之前日企，每个月九号发当月工资。现欧洲500强之一，每个月底发当月工资

越好的单位，越不怕这样的问题，反而越是垃圾的公司，越不敢回答这些东西，甚至恼羞成怒，这样的垃圾公司不进也罢

我面试也是这样什么丑话都说在前面 薪资一定说明白 不想后续发生矛盾 给自己找事做

我们公司5号发上月工资，我倒想看看哪家公司能在15号发当月工资，有问题吗？要不你帮他说说看哪家欧美企业15号就发当月工资的？

我们是24号发当月工资，15号发当月工资的肯定也有。你可以质疑，只是你没遇到而已/

你遇到了？发出来看看吧！顺便让我看看你们每个月24号发工资的证据出来让我羡慕一下

侧面反应这个公司待遇差

问一下工资多少不是很正常吗！

本来就正常的，只是踩到这个公司的尾巴，正所谓谈钱伤感情。

招聘信息上有比如1万—1.3万，总监面试不会跟你谈薪资的，谈的是你的能力，薪资是人事谈的

打工就是打工，又不是去公司和老板娘谈感情。

只能说HR对自己公司能提供的工资待遇不够自信，侧面反映出公司也一般，不入职反而是最好结果

以前呢 我没好意思问 结果 谈好的工资10k