凯尔对目前公司的人事管理做了梳理，而医疗机构管理的难点确实要更大一些，刘之一思考了后世一些成功的经验，但每个企业不同，未必能够完全复制，从人的角度出发来考虑，只要是人就有贪，贪是一把双刃剑，可以促进前进，也可能会拖住你的后腿，人事管理就是在这个中间找到一个平衡，对于所谓的忠诚度，刘之一一直不在意，没有人会绝对忠诚，当然他相信有些人有着坚定的信仰，绝对是忠诚的，但大多数况下不是，人是会在某些况下做出符合自己利益的选择，如何才能够将人的部分减少一些，而将冰冷的程序的部分多一些呢？

刘之一对于管理是很矛盾的，他从来不相信所谓的ba，因为每个企业家都会将自己的成功经验做叠加，但未必适用于所有的企业，就好像华为一样，他的成功同样很难复制，在刘之一认为科技才是改变一切的原力，只有当科技越发达，企业才会越进步，只有你一直走在别人的前面，才会一直扩张下去，很多公司为什么在竞争中倒下，就是因为在技术革新中扮演了阻碍者的角色，本来拥有最好的技术，却偏偏舍弃，最终导致自己的倒闭，而这也是给了自己机会，拥有专利才是最大的资本，这是刘之一一直以来的理念，所以他还是想将技术的创新放在前面，哪怕是医疗技术也是这样。

刘之一将自己的想法交给凯尔，剩下如何制定出最为合适的管理方式是由凯尔的团队来完成的，他们拥有一个很不错的团队，专门研究管理学，刘之一一直都很信任，特别是在华天，吉普，华润，华富，未来这些属于自己的公司管理上展现出来的优势，近年来的优化令人事管理的成本下降了很多，员工的满意提高了不少，自己必须在任何环境下都保证企业的前进，他害怕因为一些改变而导致企业发生太大的变故。

刘之一没有见太多的人，只是将迪尔森，安娜等重要的几个投资部的人叫上来开会，对于共济会的事，刘之一还没有问迪尔森，而是讨论了现在投资上的一些况，特别是最近的大动作之后的事，如何去做的问题，他们需要做一些小项目的投资，大的项目的投资将会暂停，虽然迪尔森他们并不明白，但也知道刘之一有着自己的安排。

“老板，我们在审计过程中，发现存在一些不好的现象，可能需要制定相应的制度尽快处理类似况的出现。”安娜将手中的报告递到刘之一的手中。

刘之一大致翻看了一下，虽然有些难受，但你也不得不承认这些况的存在，“既然存在这样的现象，尽快和人事部门商议，如何处理。”既然存在贪污和资金挪用的况，自然是需要处理的，许犯罪本就是有问题，就算是古人说水至清则无鱼，但也要将这种况控制在一定的范围内，不能够给公司造成更大的问题来才行。“我想我们应该

建立一个更加完善的财务管理方式，审核的方式也要改变，立刻投资买下一家财务公司，专门针对我们公司各个公司的审计，将这家公司分为多个分公司，每年进行一次轮换，随机轮换审核我们各个公司的账目，保证财务安全。”这样的事解决起来并不是太难，会增加很多成本，但这些都是值得的，“我会让史蒂夫和软件公司增加这方面的工作，更多的东西交给后台吧，公司需要更加高效的财务管理。”刘之一想了想，完全的杜绝这类事是不可能的，因为在规则之外还有很多意外，最好的办法就是依靠比较完善的软件系统，将人需要做的工作交给机器来做，何况自己公司的大数据中心已经建立起来，完全可以利用这个优势发挥的更好。

“是，这些资料我们是否给财务部？”

“交给财务部和人事部，这是他们需要处理的事，投资的事在近五年内都会放缓，更多的要放在高科技产业和新兴产业，传统行业的投资减少。”刘之一认真的说道，马上就要应对次贷危机带来了全球金融危机，在这个当头必须