果总是让人出乎意料。

后来她又发现陆行琛招人也根本就不看文凭，他们公司招人主要是看你的那个岗位需要什么样的人才，假如像销售部的话，肯定是需要那些能说会道的，黑的都能说成白的，死的都能说成活的人。

如果是公关部的话，就要有比较紧急的意识，还要有知道判断这件事情的严重性的觉悟，所以针对什么样的面试，他们给出的问题和答卷给出的都是不一样的。

那如果是相对比较专业性的问题，比如说研究手机零件的问题，那就要请专业的研究生专供这一事情的专业生才行。陆行琛他特别明白把什么人应该放到什么位置上面，所以陆氏才会被他做得越来越好。