吴区长语气中带着奇怪的问道，“你怎么想起来建工会了？还用这个陈老虎？”

刘安之看了一眼吴区长，“我虽然在投资做生意，但我不是资本家，建工会当然是进行自我监督，维护工人的权益。陈虎嘛，我只是觉得他在以前的单位多次受到先进表彰，人应该不错，就用了。”

吴区长点点头，“很好，至少我感觉你没有看错人。”

刘安之嘿嘿笑笑，没有再做声。吴区长看刘安之还是有点闷闷不乐的样子，说道，“你要相信政府会为你们创造一个良好的发展环境，对那些蛀虫我们不会遗余力的去扫除掉的。对了，我听郑局长说你准备去苏、锡、常发展？”

刘安之点点头，“是啊，我们今年的发展战略就是进军苏、锡、常、申市。”

吴区长道，“我在那几个地方都还有些关系，你要有什么因难，可以来找我。”

刘安之道，“现在还没有什么头绪，派了十几个人过去调研，收获不大，想请郑局长帮我问问情况。”

吴区长道，“那金陵这边你怎么考虑的？”

刘安之道，“金陵这边市场很大，但是我个头太小，之所以想多个城市发展，目的也是在一个地方不要太显眼，就是这样不也给人盯上了。”

“我看你的企业发展的很好，你对现在的国营企业、集体企业大量工人下岗，企业关停并转怎么看？”吴区长突然转换了话题。

刘安之愣了半天，看着吴区长，一时之间不知道说什么好。

吴区长笑道，“怎么了？这个问题很难回答吗？”

“不是，只是没想到你突然问这个问题，感到有些意外而已。”刘安之答道。

“说说看。”吴区长继续道。

刘安之想了一会儿，才说道，“这里面问题很多，不是几句话就能说的清楚的，领导你长期分管经济工作，看得肯定比我深入，我不讲别的，就讲一点，我觉得这里面的关键性问题是人的问题，两手抓 我们只抓了一手，而且我们没有抓好。”

吴区长看了看刘安之，“接着说。”

刘安之只好继续说道，“现在的国营企业、集体企业的管理层和机关部门的不少工作人员都有同样的问题。就拿今天我们公司遇到的事情来说，那几个工商部门的人不知道他们的做法不对吗？他们知道，但是他们为什么还要那样做？因为他们的屁股坐歪了，没有坐到人民群众的一边。

如果是去看这些人的平时表现，可以总结为四种情形，一是形式主义，工作追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。二是官僚主义，办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。三是享乐主义，安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。四是奢靡之风，许多方面做过头，大手大脚、铺张浪费。这在企业干部和机关干部里面都大量存在，在这种状态之下，企业能搞的好才真是奇怪。”

吴区长点点头，又问道，“那你觉得怎么解决这些问题？”

刘安之道，“其实我们有一个最大的看家本领被我们丢掉了，就是做人的工作的本领。以前在战争时期，我们的干部战士大多数文化水平不高，武器装备又不行，我们靠什么打胜仗？靠发挥每一个人的主观能动性，这就是人的工作做好以后的效果。现在呢，我们的企业也好，机关部门也好，这些干部没有能力水平吗？不，他们大多数都是有能力的，但是他们的能力水平没有体现在实际工作中。刚才我说的四风问题就是工作最实际的问题。”

吴区长听完，沉思了一会儿对刘安之道，“行了，今天就谈到这个地方，以后有机会我们再详谈，你的事情你放心。”

刘安之长舒一口气，起身告辞离开。

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