虚心反受障碍限，无心沦入人事争。

三出三进成就己，只为提升为将生。

想着想着，思绪一下子回到了和王悦结婚那年。2017年的5月1号，是我和王悦结婚的日子，在婚后的一个月，我带着王悦回到了长春。

在回到长春后，由于我因为在过去的时间里听从父母的安排，和王悦处对象到结婚一年多都没有工作过，怕王悦对于在长春的生活产生担忧，我向她做着对未来生活规划。

我向王悦表示，她和我的工资在以后每个月都不会少于八千，可没想到这个大傻子，居然一脸不屑的说我想的太天真了。

在这一刻我清晰的明白了，她和我的认知差的不是一星半点。

我向她解释，我随便找一份服务行业的管理工作，我的月薪都不会低于五千，她在长春随便找一份工作月薪都不会低于三千。这还只是最低的标准，这两者加一起远不止八千。

这规划没有丝毫的问题，可此时王悦却非要泼我冷水：

“你就没想过，你都多久没上班了么？能不能别把啥事想的都那么好，我第一次来长春生活，我需要适应一段时间，熟悉一段时间后，才能好好去找工作，你管好你自己就行。”

我没有反驳王悦的话，但我知道，我俩在思想上是存在很大问题的，在结婚之前的一年里，我俩很少沟通，也没聊过太多的话题，此时我被她噎的不想说话了，也不打算管她什么，现在把自己工作的问题解决好就行。

在找工作的时候，我确实因为长期没工作，导致怕找到的工作自己干不好，所以请朋友帮我介绍了一份工作。

这是一家刚开荒的洗浴中心，距离装修完工到开业最少还要两个半月的时间，位置就在长春市绿园区，叫做瀚邦。

朋友的意思是要我去应聘经理，可我担心自己工作状态没有恢复，在面试时应聘的是主管岗位，当时经理的底薪6500，主管的底薪才3500。

我没有在乎工资，想的就是先干两个月找找感觉，在恢复工作状态后，接着辞职重新去找店做经理。

可我没想到，我居然失算了，当时的两名值班经理的能力，一位“还可以”，一位“差的可以”。

在整个开荒期的时候，主管加经理十多位管理层，从头到尾都是我在负责给员工做培训，培训完员工，培训主管和经理。

这两名经理，“还可以”的那位，他知道扬长避短，远离了培训范围，去忙卫生和物资的工作。“差的可以”那位，找不到别的活，只能参与到培训上，其效果可想而知。慢慢的所有员工加主管都在背后议论，都议论着我应该取代“差的可以”的经理位置。

没有不透风的墙，“差的可以”感觉到了危机，便开始对我产生了敌意。我本想就是在这里过渡一下，无心和其他人争位置。

可好死不死的，我在工作才半个月的时候，居然被通知涨工资了，底薪涨了三百了，在快干满一个月的时候，又再次被涨了工资，这次涨了五百。

我这一第个月的底薪就到手4300，这一下管理层的人都不乐意了，“差的可以”是最没法接受的，之前员工的议论就已经让他受不了了，这会发现我被涨工资，这就像是我随时取代他的信号一般。

等我察觉到这个问题后，无论我怎么向他解释，他都觉得我这是在麻痹他。好死不死的，“还可以”和“差的可以”这两人居然是连襟。

而且同为主管级别，别的主管可不会因为我是不是有能力，就我这一个月工资被涨了八百，也都对我产生了敌意。

这还不算完，在得知我这被涨工资，不是总经理的意思，而是行政副总授意的，瞬间我感觉到一团乌云在我的头顶飘啊飘。

这总