销售总监只好解释为：“这个小郁太沉不住气了，我只是见她最近业绩退步了，就说了好两句，谁知道她就负气辞职了，还说这样的话。”

HR经理：“其实以周为单位来论业绩一时有点浮动也是正常的吧？”

她知道是正常的啊，所以地打死也不能承认她真的跟郁瑶说了那样的话啊！

销售总监一边陪着笑一边解释。

倒不是她怕对方，她们怎么也是同职级的，而且她负责的销售部也是公司的核心部门，但是要是让HR经理抓到了她什么痛脚然后上报给上级就不好了。

HR经理慢慢翻过郁瑶历年在公司考核，其实这些她在自己办公室里时已经翻过一次了，现在翻只不过是给销售总监施加压力的：“人才肯定是要挽留的，是你跟她谈谈，还是我来？”

“还是你吧，她刚被我批评过，都负气离职了，我谈的话可能会适得其反。”她可不要低气下气地求郁瑶别辞职。

HR经理找了凌蓁，主动提出加薪。

其实她心里也有几分觉得凌蓁是不是以退为进，想要加薪却不提出来，而是用辞职这种方法来逼公司作出行动的，因此在提出这个方案的时候她颇胸有成竹，以为凌蓁肯定会顺势答应下来的。

凌蓁是早就决定了辞职的，代替郁瑶上班的这两周以来也是独来独往，因此对于销售部的人暗中商量着申请加薪的事根本就漠不关心，但是HR经理提出加薪时脸上“这下你如愿了吧”的表情她看出来了。

凌蓁不是很明白她的意思，不过她也无意深究，因为不辞职是不可能的。

她都盘算好了，辞了眼下这份工作，正好接下来去上营养师培训班的课不用那么挤压时间，上午交了辞职申请之后她都把原本报的周末班改成了工作日的下午班了。

她琢磨着就算HR这边需要她再留一个月交接，但是她一个销售，都要离职了公司也不会让她跟客户，空闲时间有的是，到时她就上半天班，下午直接请假。

反正都已经无可挽回了，让她请假还可以少发些薪水，相当这个假不会不批的。

凌蓁的态度很坚决和明确，HR经理知道自己认为凌蓁故意以辞职求加薪的想法是错的，就觉得她辞职的原因应该就是因为与销售总监有矛盾了：“职场如战场这个说法你应该知道吧？你要不要听一下我的一点建议？”

“您说？”凌蓁摆出洗耳恭听的姿态。

HR经理一脸诚恳：“人往高处走，如果你是因为在别处找到了更好的工作而辞职，我可以理解。

“但是如果是因为与同事之间的矛盾或口角的话，那是不是应该再慎重考虑一下？因为不管去哪个公司，同事之间总少不了竞争，有竞争就容易滋生矛盾，你总不能每次一遇到矛盾用辞职去解决？

“当然，如果你说是因为与你发生矛盾的是顶头上司，你觉得硬杠没有胜算的话不如走人的话，别的公司我不清楚，但是在我们公司，是禁止以职级压人的，谁有理听谁的。

“如果是因为张蓉容不下你故意赶你走的话，你也可以直说，我会帮你的。”张容就是销售部总监的名字。

“谢谢你。不过不用了。”她的确想小小惩罚张蓉的出言不逊，但是这不代表她会去做HR经理的枪，又没有什么好处。

至于张蓉，有她辞职申请上写的原因，有她离开公司的事实，不会有人忽略张蓉的所作所为的，也许还会因此而翻旧账，查到她暗中给郁瑶使绊子之类的事来。

最后凌蓁一个月后正式离职还是成了定局。

工作的事情办妥了，再想起跟郁瑶的男朋友也成功分了手，凌蓁感觉一身轻松。

不过当下班后走出写字楼，她轻快的心情马上一闷——