就派人过去首先把相关手续办好，等你们园区建设一结束我们就进驻开工。″

"张总，你派人来吧，一切手续我让人陪同负责办理，您尽管放心好了。″

"那就谢谢何局长了。″

"不客气，这是我们应该的。″

何晓梅挂了电话就匆匆赶到王伟江办公室，"王书记，你的直觉得到了验证，刚则飞驰集团张总来电话，他们集团董事会一致通过把分厂建在我们沂水县。″

何晓梅说完看王伟江一副心若止水的样子，睁大眼睛吃惊地问，"你怎么一点也不激动啊？″

"有什么好激动的，意料之中的事情。″王伟江平静地说。

"我真有点受不了你，害得电话都没打，特意跑过来与你分享得知消息后激动那一刻。看来李县长那我也不用亲自跑过去了，我打个电话告诉他吧，免得我浪费激情。″何晓梅埋怨道。

"好好，都是我的错，我该激动，我该这样。″说完王伟江起身就跳起了草原人常跳的那种舞，逗得何晓梅哈哈大笑起来。

"这下何局长满意了。″

"满意，对了，张总还说明天就派人过来先把所有手续办齐，等园区建设一结束，他们就进驻施工。

"这事由你全权负责，一定要安排人对接好，千万不要冷落人家。″

"王书记，你放心，全程我都会安排好人做好对接工作，让他们顺利把手续办下来。″何晓梅道。

王伟江又打电话告诉李县长，飞驰集团已决定把分厂建在我们沂水县境内。李县长和他一样也显得异常平静，因为他们早就预判出飞驰集团定会把分厂建在沂水，早已心中有数的他俩肯定不会像何晓梅那样激动。

再说远在南国的张毅兵给一个人发出一条信息:我们集团已决定把分厂建在沂水县。此人叫武中远，是专门生产汽车轮胎一家企业负责人，前段时间就是他约张毅兵在广州见面，想拿下飞驰集团建分厂后所用汽车轮胎份额，当时张毅兵并没有答应他，因为他若私下答应是犯商业大忌的。而此时他把飞驰集团落户沂水的消息透露给他，等于变相答应他的要求。

俗话说：“龙生龙凤生凤，老鼠儿子会打洞”，这句话虽然有一定的局限性，但也反映了现实生活中的一些现象。在当今社会，人们的受教育程度、家庭背景、经济条件等因素都会影响其行为方式和思维模式。因此，高水平高素质的人往往能够更好地处理事情，而低水平低素质的人则可能会遇到更多的困难和挑战。

高水平高素质的人通常具备良好的沟通能力、团队合作精神、创新思维和解决问题的能力。他们懂得如何与他人建立良好的关系，能够有效地表达自己的意见和想法，并倾听他人的建议。此外，他们还具有较强的自我管理能力和时间管理能力，能够合理安排自己的工作和生活。这些优秀的品质使得他们在工作和生活中更容易取得成功，同时也赢得了他人的尊重和信任。

相比之下，低水平低素质的人往往缺乏自信、自律和责任感。他们可能会因为缺乏知识和技能而无法胜任某些工作，或者因为性格缺陷而无法与他人友好相处。此外，他们可能会因为自私自利、目光短浅而做出错误的决策，甚至违法犯罪。这些不良行为不仅会影响个人的发展，还会对社会造成负面影响。

当然，人的成长环境和经历也会对其行为产生重要影响。有些人可能出生在贫困家庭或受到不良教育，导致其素质较低。但是，这并不意味着他们就注定要成为低水平低素质的人。通过努力学习和不断提升自己，每个人都有可能改变自己的命运。

总之，人分三六九等，这虽然是古人之观点，但在当今社会仍然存在。高水平高素质人办事和低水平低素质人办事就是存在天壤之别。我们应