还是一无所知。他是我们厂的正式员工，离职手续比较麻烦，我们也本着‘不把人一棍子打死’的原则，给他一次调岗的机会。你们有什么好的建议？”

王科长是个四十来岁的瘦高男人，以前是当老师的，所以人称王老师，说话很快。

他听了赵丁旺的话后，看向赵小禹：“小赵，我觉得你也不差啊，人挺活套的，嘴也挺溜的，像块干销售的料子，不要急于求成，慢慢适应嘛。”

赵小禹虽然不知道赵丁旺的葫芦里卖的什么药，但想到能趁机脱离樊长林，倒也是一件好事，便说：“王老师，我不喜欢销售，也干不了。”

赵丁旺问任怀亮：“任总你的意见呢？”

任怀亮吸了口气：“这些底层的事，我不太了解，他不想干销售，那就调呗，至于调到哪个岗，我也不好说，销售科的内勤已经有两个了，本就用不着，再增加一个，那就是三个和尚没水吃了。”

赵丁旺思索了一会儿，说：“这样吧，我一直想成立一个市场调研部，但又觉得机构太臃肿了，不如先在销售科内部增设一个市场调研员的岗位，如果确实有用的话，我们再考虑成立市场调研部的事，你们觉得怎么样？”

任怀亮说：“可以，咱们厂也不缺他一个人的工资。”

言外之意就是，咱们厂有能力养活一个吃闲饭的。

王科长问：“那具体安排什么工作？”

赵丁旺又思索了一会儿，说：“他隶属于销售科，具体工作，再说吧，我想到什么，给他安排点什么，实在不行，就把看大门的老头开了，让他顶上，销售科的事，就别让他参与了。”

“好的，赵总。”王科长听明白了赵丁旺的意思，要么是要通过闲置的办法，逼赵小禹自己辞职，省去下岗补偿的一笔费用；要么就是要重用他，要直接领导他。

总之的意思是，赵小禹虽然人在销售科，但不归销售科管。

“那就这样吧。”赵丁旺说完，埋头看起了文件。

任怀亮、王科长和赵小禹知趣地告辞离开。

刚走到门口，赵丁旺又说：“赵小禹，你等等！”

好好地活