妇）。现在不提辞退的事，但是给我调岗了！

我也不想领导为难，调就调吧！事实也确实是业绩差

我前单位也干过这样的事儿，想让营销经理辞职，人家不辞，就给人家调岗，去干门卫，逼着人家主动辞职，这样就不应付违约金了，真心损

有这样的，但是不管怎么样我都不会辞职，毕竟我怀孕了，别的公司也不要

去年8月产假休完，然后今年1月肯定上班了，或者是8月后去原公司去上班了，然后今年3月又怀孕了，八月到3月也就半年吧，你把原公司当养老机构了

你知道我之前在公司工作了多久吗？一胎是试管，不用讲过程，自然是辛苦的，二胎自然怀孕了，难道不要？再说回来，如果法律不支持的，我无话可说，既然劳动法保护我，我自己也得争气，享受法律的保护，这没问题吧

越想越气，不要无脑喷！你会算，也会看，总知道一般剖腹产都是要隔两年才怀孕最好吧？别说啥措施，我自己的情况我知道，以前没有任何措施3年都没怀孕，更何况后面还切了一条输卵管，所以我认为是不可能自然怀孕的。没办法，好人有好报，老天开眼，给我送来了二胎，我感激不尽，愿意承受剖腹产不到10个月的风险。所以，你说我把公司当养老的地方，那又怎么样？你的说法的改变不了我的决定，我还是会坚持上班，维护我的合法权益

试用期，也给开工资，工作能力不行，不符合用人单位的实际情况，辞退不正常吗？

可以辞退，要按程序来，不然企业就是违法

00后终于为我们80后出气了

为什么没有人去质疑这人的工作能力？

出具不符合岗位能力的证据就行，凡事落实到文件上，别口说就行

在老板眼里，你干到死也觉得你在摸鱼！

我质疑这公司的选人能力，一开始就别招人家进来啊，企业违法成本太低