招人时看人要准。招有责任心的，能帮你的，钱可以给多一点。有家庭的更在乎收入，年轻人的有活力，看你的需求

要书面通知啊，书面通知要正当理由啊，什么通知都没有自己不来不就是旷工了？

当然能，额外补偿一个月的工资就行。但是旷工属于自动离职，不给补偿

对工资是正常结，额外需再给一笔补偿金，不满6个月的是给半个月的工资，刚刚说一个月是我说错了

还能再补半个月工资啊，牛啊。 面试上班什么都不干，态度还不好，等开除，这不比上班工作舒服还来钱快。这是漏洞啊

员工不工作而开除当然是不用赔偿的，只要公司能向劳动局提供证据“安排了适量且与劳动合同岗位描述一致的工作，但员工多次无法完成”，那你劳动仲裁也没用，属于合法裁员

你说的问题，只要能证明就可以合法解除合同，不用赔偿，而视频中明显不是，HR在下套

我也没想明白，视频里说的还不够清楚吗？别人需要公司出具辞退通知书，这是书面的，而不是口头的告知。简单吗？

亲身经历：试用期工作40天，协商离职赔偿1.5个月工资（年终奖按40天折算的）

我工作一年了 也签了正式的劳动合同，和她一样去公司 但是没人理我，领导说 你想来就来呗！反正通知你别来了！ 我怎么办？

他只要发工资，你继续上班呗，要是不发工资，劳动仲裁见就行了

不调薪调岗啊，工资单如果写的是基本工资加提成加各种补贴，那不是就没办法了么？好多私企都这样/

一直发最低工资吗？还是突然只发最低工资？劳动法不是按基本工资，而是看你平均工资

无正当原因调岗降薪等同于违反劳动合同，也可以仲裁/

没有你想象的那么简单。我和前公司斗了5个月，虽然赢了，但是一直耗着，最后强制执行又是大半年过去了

去上班，不正常安排你工作，就申请劳动仲裁，到劳动监察大队举报，不要怕，没人管还有

把你原来的工位工具占好，自然会有人来理你，然后和和她走一样的流程，要是他给你调岗，要他给出正当理由，给不出就拒绝调岗，反正也是要开除你，这还刚好给你证据证明他们恶意调岗开除员工

上班打卡下班打卡，如果不给打卡，就水印相机拍照上班保留正常上班的证据。他只要他停发工资就劳动仲裁！

上班就行了.天天到公司上班下班时候拍照

你拿电话装口袋里偷偷录音。只要说辞退你。果断走人，然后去监察就行

继续打卡上班。留证据。到日子不发工资不缴纳社保，立马劳动局

正常打卡，调岗不去，降薪不行，让他下通知，到时间不发工资就上劳动局

上班就在那收集证据玩。。到处晃，看谁先扛不住

继续去啊，不给你安排活儿，你就玩儿，不给你打卡，你就自拍保留上班证据，不给你发工资或克扣工资就去走仲裁，当然如果你很闲可以这样，如果人优秀就当踩着

现在一个问题很突出，就是年轻人越来越有法律意识，像80后之前的人当年就是受委屈，总觉得胳膊拧不过大腿，这是好现象，说明教育的优势，素质提升真的不是几年的事儿，真的是几代人的事儿

认同，推动社会进步是好事，百度副总裁那个事儿之所以大家反应这么大，也说明现在年轻人不好糊弄了

是的选择了平等面对，而不是我这代人大多数是忍气吞声损害自己的利益/

有的公司就这么恶心，你开除就开除呗，该补偿补偿

有些公司就是违法成本太低，劳动者维权成本高。