术革新。

这种人数量比国外来的特聘专家还少，拿的工钱却极高，基本上按总监级别算。每一个都是宝。

今个同三坐标测量机一起来的就有个德国老头，七十多岁了。集团给他配了二十多个学员，就为了掌握他手头的测量本事。”

张高远说的感叹，可不等他说完，‘旁听生’们听到要本科学历就开始摇头了。他带着‘怒其不争’的气恼，指点般说道“当不了高级的，当个中级初级也行啊。

我也不知部委咋想的，派你们这批人来学。你们整日晃来晃去，啥也不会。一个月后考核，九成九都得被赶回去。

你们的学历比上不足，比下有余。不如实际点从更讲究实操的技工干起。这个虽然as低，但自己努力点考上集团的初级技工，基本收入也是两千多了。

集团现在弄了很多先进设备，过去的老师傅都不会用，一线急缺懂理论和实操的操作工。你们别好高骛远盯着研发这块，抓把劲去学实操也不亏的。”

一堆‘旁听生’都冲着办公室职位来的，压根没谁想去生产线。听张高远这么一说，不由得彼此对望，没个主意。

这年头生产线的职位被歧视，张高远知道自己这番话没人爱听，啃完大虾就散伙。他看看时间，决定到厂区内走走，散散心。

天阳机械厂原本在市内，现在老厂区推倒盖房子，新厂全部在市郊。工厂的车间一个比一个宽敞明净，再也不是过去那种黑乎乎满是锈迹和碎屑的模样。

对‘旁听生’的劝诫出自真知灼见，现在‘圣光’研发体系在快速膨胀，人数正从不到两万向五万的方向发展。

但人数多了，竞争却越发激烈。像张高远这种属于运气好，被‘思维风暴’强行拔高。但周总裁能提携的人数终究有限。

这就是每天提携一万人，一年也才三百多万。哪怕全年不干别的，总裁能提携的人数也就大概四五万而已。实际数字还达不到一半。

研发队伍在膨胀，能把设计应用到生产中的熟练技工反而紧缺。尤其是高水平的技工，数量比熊猫还少。

张高远隐隐就想朝高阶技工这条线走，他觉着集团内是‘长江后浪推前浪’，研发团队里的年轻人太厉害了。可年轻人在生产经验方面不如他这个四十多的中年人。

“唉，满以为在帝都接受培训，一辈子就端上金饭碗，吃喝不愁。可这集团内啥都好，就是竞争实在太厉害。”