内一直在提倡说‘去除唯论文主义’，但说是说、做是做，没有论文还怎么评价？

论文，还是很重要。

尤其是高质量的专业学术成果论文，就直接代表了科研成果，反倒是社会科学、自然科学方面的论文，确实很难用‘论文数量、质量’来评价。

一行人一起到了餐厅。

当真正安静下来后，王浩也说起了三篇论文，他解释了‘傅里叶猜想辅助构建数据模型并应用数据分析’的原理，在场每个人似乎都听得很认真。

实际上，多数都听不懂。

周清源倒是能明白一些，但他做的是纯数学研究，也只是明白个大概而已。

等王浩说完了论文内容以后，李明赶紧转了个话题，就说起了‘提升副教授’的事情，他们重点是表示‘对王浩有多看好’、‘一定会给王浩上升评级’、‘特殊人才特殊对待’。

总之，就是表明态度。

周清源坐在王浩的旁边，给他仔细解释了一下，‘提升副教授’的事情。

实际上，并非直接提升。

他们也没有权利直接给王浩提副教授。

体制内大学教师有十三个等级，最低就是刚进入学校的助理教员，属于初级岗位，再往上就中级的普通讲师，占据八到十三个级别，然后才是副教授，等级是在五到七级。

一到四级，则是正教授。

高校所说的‘非升即走’，升也就是升副教授，因为副教授一般是终身制合同，升为副教授就能终身留任。

虽然规定的等级划分很严格，但因为高校教授都是‘聘任制’，即便是教授也同样是‘聘任’，高校自主决定的空间还是非常大的。

比如，有些博士生留校，直接就获得中级岗位，而不需要担任初级的助教，并且短时间就能提升为七级的副教授。

有排名靠后的高校，为了能够吸引到人才，博士聘任就授予副教授评级。

当然，评级不是随意赋予的。

高校内部的岗位数量是有限的，多出了岗位才能让其他人获得提升，正常来说，职称评级提升都是走常规流程，而像是特殊人才的情况，也可以走‘特殊申请’。

学校有几个教授、几个领导一起进行推荐，审批过后就可以直接提升职称。

朱建荣、李明等人，说的就是这种方式。

他们的想法也很简单。

像是王浩这种能一口气发表三篇核心期刊论文的人才，学校是一定要留住的，否则事情被爆出去，知道王浩只有一年合约，肯定会有其他学校来挖角。

西海大学竞争力很一般，人才真被挖走后悔莫及。

……

一顿饭，吃的宾主尽欢。

王浩再回到办公室的时候，其他人看过来的眼神都不一样了，他也被办公室几人围住。

“怎么回事？”

“你怎么就要提副教授了？说说！”

“王浩，我中午有多尴尬、多丢脸，你知道吧？现在赶紧，满足我的好奇心！”张志强也是其中之一，他似乎调整好了心态，和其他人围住了王浩打听着。

王浩也简单说了一下，“就是发表了三篇核心论文，《计算机数学与信息工程》上。”

“《计算机数学与信息工程》？我查查！”张志强知道这个杂志，马上飞奔到电脑上查看。

罗大勇也跟着过去了。

他们马上查到了三篇论文，看标题和作者确定是王浩，顿时看向王浩的目标都充满了复杂。

核心期刊论文！

三篇！

“你这也……”

张志强深吸一口气，用了四个字来形容，“太牛、逼了！”其他人也叽叽喳喳的讨论。

朱萍忍不住叹息的问道，“你怎么就这么能写论