，也是第一次共事，也是第一次这么接触。昨天方泥馨和曹晓和都在，所以有些问题我就不好直接说出来。”

“不过，该讲明的还是要讲的，你在我们科做的手术，手术费用，站台费用，除了分给助手与手术室、麻醉医生之外的，你全部拿了。我不要你的。”

“然后在科室的绩效分配上，你的系数当前按照1.4走，高于中级职称，略低于副高职称。你觉得这个怎么样？”

陆成听到这些，眉头狠狠一皱。

说实话，曲宏盛讲的问题，非常的现实。也是之前陆成没有接触到过的。唯一有过类似方面的接触，就是在魔都九院的时候，曹孟达教授给他讲过，他们进修医生主刀有奖金分配。

让陆成稍微注意点。

回来之后，出去之前，和李东山一起的时候，李东山从来没和陆成谈论过这方面的问题，所以陆成也不知道自己的绩效分配是怎么样的。

不过，方泥馨和他倒是讲过这方面的话题。

博士毕业之后，成为医院骨科的职工后，每个病区的奖金系数，医院抽成一部分，然后剩下的由骨科大主任留下一部分活动资金后，划分给各个科室，由各个科室的主任与护士长，分配给科室里的工作人员。

按照系数分配。

如果是初级职称，也就是没上总住院之前，跟手术有少量的站台费，然后科室绩效的分配系数是0.8.如果有实习期或者考核期的话，系数分配就是0.7！

总住院的话，自己主刀的手术有不错的站台费，然后绩效分配系数在1.0！

主治的分配系数是1.2！

副高的分配系数是1.6！

正高2.0，副高配病区主任的分配系数是2.0，正高配病区主任的分配系数是2.2！

老教授的绩效分配系数是2.5！

护士长2.0，主管护师1.2！护士的绩效分配是0.91.1！

然后按照整个科室里的所有人的分配系数进行加权后，重新按照加权后的占比分绩效。

像方泥馨，就只有0.7，她目前虽然已经当了总住院，但是还在博士后流动站里面工作，除了绩效分成外，还有博士后流动站的年薪，所以如果分配系数太高，做的事情又不多的话，别人会有意见。

方泥馨以前猜测陆成的分配系数不会低，应该至少是1.1左右，因为陆成是真的能做事。

但是，现在曲宏盛直接把陆成的系数提升到了1.4的话，那就是真的只略低于副高职称了，比唐力雷都还要高。这让陆成有点不敢接受啊。

系数分配与职称严重不符合的话，会让科室内部有一定的意见的，陆成不希望自己成为可能性的眼中钉。

“曲老师，我还是就按照正常的来吧。这样不合适。”陆成非常爽快地说。

之前在创伤中心的时候，李东山不和他讲这个，估计就是把他按照正常来走的。正常就已经很好了，况且主刀的手术，站台费的分配不低，所以陆成九月份的工资应该不低。

只可惜，医院发钱是推迟发放的，十一月份发的才是九月份的工资。八月份的时候陆成都还没入职，因此十月份发的八月份工资就没陆成的份儿。

但是方泥馨有份，虽然出去进修了，还是给她发了象征性的0.3的绩效，有三千的样子，加上基本工资2750！一共是5795！

陆成一下子拿了太多，那么别人拿的就少了，不能贪得无厌。

曲宏盛就说：“我这个人一向有话就是直来直去，我给你这么说，你不往外讲，不会有人问你发多少工资的。而且你本来主刀的机会就多！”

“先就这样定下来了吧，还有一个主要的问题就是，你想找一些什么样的病人开始着手？我争取在门诊的时候，给你找