总算是得到了安定。

拟写初稿的过程很顺利，一直都是关志刚操刀，毕竟他是专业的，江心不仅作用有限，还时常需要他来讲解，简直就是个累赘，不过，在整个过程中，关志刚虽然谈不上多热情，但总归是不厌烦的。

唯一的分歧在于，财产份额的转让和退出价格，关志刚认为，服务期已满的，主动离职、因违反公司规定被辞退的、因降职而减少持有份额的，未上市前，按照出资份额加银行同期利息和上一年度经审计的每股净资产乘以标的份额孰低定价，上市后则按照当日交易价格来定；服务期未满的，一律按实际缴纳的出资份额转让。但是江心却认为，服务期内，若有人辞职，只是按照原始出资份额来定转让价格未免太苛刻，是否可以按照已服务年限，酌情考虑银行同期利息。

关志刚批评江心妇人之仁，股权激励计划之所以要约定服务期，不就是为了保证留住人才？留人是个技术活，不能仅仅讲情怀，还要有约束，这样才能把流失率降到最低。

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股权激励计划第一次过会讨论的时候，江心依然坚持把自己的意见提了出来，但是并没有得到大家的响应，沈松林也认为，关志刚的考量是对的，做企业有时候不能太仁慈。

这件事对江心的影响还是挺大的，她的建议虽然是站在员工的立场上，但是既然大家都否认，说明还是有一定道理，这个世界本就没有非黑即白，绝对的对错是不存在的，这是她头一回试着从投资者的角度来看问题，而不仅仅只是从员工个体来看，原来还真是大有乾坤，果真是横看成岭侧成峰。