几天过后，江心的顶头上司沈松林回来了，跟公司其他人比起来，他更注重仪容仪表，他的年纪大约四十岁左右，蓄着一头短发，戴着一副无边框的眼镜，拎着皮包，跟这个建在深山老林的工厂有些格格不入。

沈松林回到公司的第一件事就是叫江心到办公室去见他，待江心坐定，他从抽屉里取出一本书，说是送给江心去研读。

书名叫《董事会秘书工作指南》，见江心有些诧异，沈松林说“集团总部派你到这里来，绝不是让你当个董事会办公室主任这么简单，别以为协助我做做会务工作就完了，其实公司是有一个长远规划的。在上市前，要培养你为证券事务代表，你要知道，不管是哪家上市公司，证代都是非常重要的岗位，既协助董秘工作，又是董秘的替补，所以你要明白公司的用心和身上的担子，以后等公司上市了，就会继续培养你成为董秘。因为，我主要的职务是财务总监，董秘这个位子迟早都是要让出来的。”

江心听着有些蒙了，因为照沈松林的说法，自己怕是要在这里扎根了，永远也回不了千岩了，那跟舒阳结婚的事情又怎么办呢。内心深处，她并没有在这里长期工作的打算，更没有想过要成为董事会秘书，那是写进公司章程的高管职务，她从没有幻想过，虽然很多人都告诉她可以朝这方面发展。

于是她说“沈总，想必你也知道，我并不是学财会或者金融专业的，我对这些事情一窍不通，只是因为在集团组织了几次股东大会和董事会，所以总部才派我来，我是知道自己的能力的，董秘和证券事务代表需要的专业知识我并不具备，怕是会耽误公司上市。”

沈松林笑着说，这里面有个缘由，公司建在这样一个偏僻的地方，具备资质的人根本就不愿意来，证券事务代表的招聘信息已经挂出去半年了，倒是有几个人打电话询问，但是只要到工厂一看，就不愿意来了。人才难找、难留，这是贵州华杰最大的问题，李总一直都很看好你，说你在总部行政办公室上班，一直都是兢兢业业的，也不装腔作势，学东西很快，是个难得的有心人，所以连一向挑剔的何董事长都对你赞赏有加，我们是真心想要培养你。之前的董事会办公室主任就是因为害怕学习，觉得自己无法胜任，所以才辞职的，我们希望你能接受挑战，挑起担子。当然了，你放心，不管今后遇到什么事情，我都会帮你的，不要害怕犯错，更不用害怕被批评，贵州华杰不是总部，没有那么严肃。

江心听着，虽然有些激情澎湃，但是心里也知道，自己为了事业，已经不顾家庭一次了，她实在无法保证，若是将来再做一次选择，她是否还能义无反顾地选事业。所以她说，证券代表的事情，她试一试，但是既然公司不好从社会上招聘人才，那就要注意内部培养，要多多物色好苗子，多培养几个后备力量，这样的话，不管将来发生什么变故，就不至于青黄不接。

沈松林说，江心，你有这样的心胸，真是难得，不比有些中层干部，每天想的都是怎样在领导面前表现，绝不肯花力气去培养新人，因为手下的人起来了，势必会影响自己的位置，这是人性。

江心说，其实自己也并不是多么高风亮节，不过是担心有一天，有什么意料不到的事情发生，公司短时间内找不到称职的接手人，那就被动了。

说着，沈松林又从抽屉里取出一份文件，他告诉江心，交易所每年都会举办拟上市企业董事会秘书的培训，这是拟报名的通知，他会跟董事长和总经理说，安排她去培训，并叮嘱她今后注意看交易所的报名和培训通知。

江心借此机会提议道，能不能安排付昭君和姚加一起去。

沈松林说，没问题，他们俩都是本地人，只要待遇上满意，又给提升的机会，肯定能长久留下来。

回到办公室，江心向付昭君和姚加要了身份证号码，