当江心把她即将借调到贵州华杰的事情告诉大家的时候，他们都流露出难分难舍的神情，江心想，这样的反应未尝不是真情流露，毕竟在一起那么久了，虽然磕磕绊绊，但都还是有大局观的，这样就足够了。

分解任务的时候，他们才意识到，原来江心一个人承担了那么多的工作，要有两个人来接才行。

首先是档案管理和公文制作，吴劲松和江心的意思是让谭玲来接，谭玲却表示，自己并没有这方面的经验，怕是一个人难以胜任，她一直记得江心曾经说的那句话——公文是一家企业的脸面，不管内容怎样，起码格式、装订和文种不能错，这些她之前都没有接触过，来不及学习，所以不敢接下这活，至于档案管理，她没有问题，因为这是慢工出细活，不比公文有时效性，还可以慢慢学习，慢慢熟悉。

听谭玲这样说，江心有些惋惜，根据她的经验，印发公文是一件很锻炼人的差事，因为它有固定的程式，要求人严谨周密，久而久之，这种习惯就会浸入骨髓，有助于养成一个良好的职业习惯。她说了几句鼓动的话，希望谭玲能考虑考虑，但谭玲似乎很坚决，甚至说，要是非要她接下公文印发的工作，她就辞职。

江心不好再说什么，于是先把这项工作搁置了。

其次是董事会办公室的工作，这倒不用着急，因为吴劲松已经从子公司物色好了一名适合的人员，叫文朗，后天就过来交接工作。

再就是公文起草了，江心要大家放心，这项工作不会落到他们头上，因为都是临时性的，是不可预见的，有需要的时候，领导自然会安排，不会把它作为一项具体的工作任务固定下来，虽然之前朱总强调，办公室必须要有笔杆子，也一直有意培养，但是却成效甚微，他也早已经放弃那种宏大的想法了。

正当江心为公文印发犯愁的时候，赵其恒说，心姐，交给我吧，自从来实习，我就什么都学一点，看着你印发的公文，常常自己练习格式，现在也了解得差不多了，放心交给我吧。

江心望着他，有些感激，又有些钦佩，一个富家公子，有家族企业可以继承，原本不必去做这些小事，但是他却事事留心，而且甘之如饴，真是难得。只是还有一层担心，赵其恒迟早都是要走的，不是今年年底就是明年年初，他走了以后，谁又来接这块工作？

她突然就想通了一件事情，原来自己当这个副主任，的确是不合格的，碍于面子，她总是不好意思往谭玲和赵琦身上压担子，很多事情都自己一肩挑了，虽然这种做法的确是取得了办公室的和平，但是却耽误了她们的进步，要是之前李玉梅也这样，自己哪能提升得这样快？建设团队的确是一门学问，她做得很失败。要是早点明白这个道理，早一点做大家的工作，把她手上的事情分解出去，就不用这么被动了。原来，对下属或者同事过度仁慈，果真会害了他们，这样看来，李玉梅要比她称职，比她更有领导风范，不管是主动的，还是被动的，总之自己很失败。

江心向赵其恒说出自己的失败和担忧，他却要江心放心，说他会跟吴主任提的，等那位接替董事会办公室工作的文朗来了以后，他和他以后互为ab角，也会建议吴主任再物色一个人选，来接替他的工作，以防他走的时候青黄不接。他安慰江心说，不要说自己很失败，你只是很善良而已。

江心说，算了，过度的善良是会害人的，我的确是一个好士兵，但却不是一个好统领，只是对你们来说，我明白得太晚了，今后去了贵州华杰，一定要有所改观。

赵其恒说，说句不该说的，其实，这个时代，不管干什么，都得靠自己，要是真有上进心，哪里需要领导耳提面命，特意培养？自己处处留心就是了，学得一身本领，总有用得上的时候。

江心问他是不是实习结束以后，就去自家的公司上班了，