，就不予表决，哪怕因为业务需要再紧急，也由相关人员和单位自行承担责任。

这对江心来说是一个挑战，毕竟，现在的她，仅仅只是熟悉会议召开的流程及需要签署的文件，对于会议议案的格式及内容的要求知之甚少，也不能对公司章程规定的各项权限如数家珍，不仅是她，连之前的李玉梅和巩珍也都做不到。她有些急躁，也有些抵触，很想建议吴劲松，能不能给她一年的时间，等明年召开年度股东大会的时候，再这样实施。但，吴劲松并没有给她这个机会，他说，他这是按照上市公司的要求来培养董事会办公室人员的职业素养，必须从这一次就开始严格要求。

江心小声回了一句，说那之前为什么没有按照这个标准来要求巩珍。

吴劲松说，一来，因为我今年刚来，算是第一次承办董事会和股东大会，当然要有新要求，新气象，这也是公司找我来担任这个职务的初衷；二来呢，我对你有更高的期待……

本是激励和暖心的话语，但在江心听来却平淡无味，充满讽刺，她想，如果刚工作的时候，自己听到这些话，一定很受鼓舞，上司对下属有更高的期待，多好的职场赠语，可是现在的她却再也回不到单纯的时候了，不管怎么说，自己终归是变了，无论是为人处世，还是所思所想，这可能就是成熟的代价。

华杰集团的决策效率非常高，吴劲松的提议第二天就通过了董事长办公会的讨论，并以纪要的方式发送给各相关人员。

财务总监终于卸下了强加在他身上的担子，同时也承诺，江心如果有什么不懂的，可以随时去问他。

江心本来很感激，但末了，他又说，算了，我也是咸吃萝卜淡操心，你们吴大主任是在上市公司工作过的，肯定比我这个山寨版的强，哪里需要我帮忙。

这样一句画蛇添足的话出来，江心敷衍了事地说了声谢谢就走了。