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可能是前一段时间太忙碌，如今终于松懈下来，中午依然无法打盹，对于江心这种多思的人来说，一个习惯养成以后，就很难在短时间内改变。

趴在工位上，听着赵琦微弱的鼾声，她非常羡慕，又十分烦躁，百无聊赖之际，想起之前舒阳告诉她的某社交软件的账号和密码，既然眼下无法入睡，不如找点别的事情转移注意力。

读着舒阳写的日志，因为设置了仅自己可见，所以内容也不讲究布局和措辞，只是想到什么写什么，很私密，也很随意。一路读下来，让江心了解了一个不一样的舒阳，其实他也有心思细腻的一面，只是平常从未表现出来罢了，他也有很多烦心事，只是没那么计较罢了，但不等于他的内心就没有风暴，工作上的那些事儿，有很多是江心这个职务所不能体会到的，从这个层面来说，这次的为江心的职场经验打开了另一扇门。

原来舒阳初到新疆华杰的时候，只是以总部技术人员的身份，并没有在新疆华杰任职，也没有自己的实验室，又因为是集团总部何董事长派去开发新产品的，费时费钱，短期看不到效益，所以很不受待见。他常常在文章里骂他们是蠢材，只知道当一天和尚撞一天钟，没有危机意识，死守着已经过时的技术和单一的产品，不知道开拓新产品，不知道在现有装置上升级改造，对竞争对手降本增效的举措也视而不见，狭隘地以为眼下有效益，万事大吉。

当然，除了外界的不配合，对于舒阳来说，更深层次的忧虑是，研发工作是需要时间来验证的，他怕自己看不到一个小试技术开花结果，就被排挤回千岩了，虽然回千岩能跟江心团聚，但却实现不了自己的工作目标，他不愿意在华杰一事无成。

江心本来以为，像舒阳这样的学历，这样的级别，又有董事长的器重，在新疆华杰应该会很受尊重，没想到竟然是这种局面，这让她有些吃惊，也明白了，原来在职场上，不仅仅是像她这样的小人物会经历那些质疑和排挤，有一定资历的人照样逃不过。

别看舒阳平时劝阻江心的时候说得头头是道，其实他自己也曾经抱怨，这样花大力气内耗的华杰，根本不值得自己为之奉献青春和汗水，甚至一度想要递上辞呈，一走了之。

但是，他最后还是留下来了，既然做不了小试实验，那就天天查文献，就像写博士论文一样，通读了所有与论题相关的文献，下笔才能如有神助。纸上的实验，也是实验的一种，就先这样吧。

事情有所改善是在三个月以后，何董事长到新疆华杰去视察，去到实验室却没有看见舒阳，于是质问新疆华杰的董事长和总经理是怎么回事，盛怒之下，俩人都不敢答话。何董事长对身边的乔斯咏说，打电话叫舒博士过来，我问问他。

舒阳来了，看到新疆华杰的董事长和总经理耷拉着脑袋，何董事长怒气冲冲，就知道是怎么回事了，他本来想好好告他们一状，但想到何董事长不可能在新疆华杰常驻，自己以后还要跟他们搭班子，于是告诉董事长，他刚到新疆华杰，还不了解公司情况和产品结构，所以跟两位领导商量，先不急开展实验，先研究相关文献，从理论上把路子走通了再开展小试实验，所谓磨刀不误砍柴工，要是耽误了董事长的规划进度，我今后一定加快追赶。

见舒阳这样说，何董事长也就不再发作，继续视察车间去了。

后来，何董事长又组织召开了班子会议，对下一步的工作进行部署，会后单独让舒阳留下来，对他说“我知道你没进实验室的原因没那么简单，只是新疆华杰还需要他们，要是依照我的性子，当场就开了他们，你放心，我一定要让他们以后再不敢这样晾着你。”

舒阳很感激董事长对他没来由的信任和鼓励，决心以后要