于是，顺理成章地，裴总就找到孟畅来接班。

但孟畅自己很清楚，当时的自己不仅仅是路子走歪了，关键是失败了之后仍然不知悔改，觉得自己是被裴总给算计了，对裴总、对腾达都充满了仇恨。

这个时候如果裴总以一种开放、包容、坦诚的态度跟他讲这些，那他是绝对不会接受的。

那时候的孟畅一门心思想着怎么快点捞钱，把自己身上的外债还清，然后东山再起。

如果他真的在那种状态下还清了外债，那不过是又走上了之前的老路，结果多半是在同一个坑里跌倒两次。

而裴总正是看穿了他的这一心理，所以提出了一个反向的提成方案！

这个钱看起来非常好赚，只要让宣传经费打了水漂，一个月就能轻轻松松赚二十万，这个价格远高于孟畅在外面找工作所能拿到的工资。

于是孟畅果然上钩了，心动了，签了这个协议。

而这正是裴总想要的裴总是想通过前期让他不断地受挫，用铁一般无情的事实纠正他的错误观点！

之前孟畅觉得，产品不重要，光靠营销就够了。

但在加入腾达、接二连三地失败之后，孟畅不得不承认，营销宣传只是锦上添花的东西，最重要的还是产品要有足够的产品力。

只要有强大的产品力做支撑，那么再辣鸡的宣传方案也会火；如果没有强大的产品力作支撑，吹得再好也终究会原形毕露。

而在孟畅的心态发生这种转变之后，他就开始渐渐意识到“裴氏宣传法”的存在，并开始自发地钻研起来。

也就是说，裴总实际上是绕了一个大圈子。

裴总完可以直接把裴氏宣传法的细节教给孟畅，用正向的提成来诱惑他，但那样一来，孟畅的认识不会有任何改变，他不会深入地研究裴氏宣传法，还是会以一种混日子、早日还债的心态在腾达打工，不会真的跟腾达同心同德。

但现在，孟畅在很多次拿到底薪、受到很多挫折之后，明悟了很多的道理，心态也发生了转变。

这样一个广告营销部的负责人，才是裴总所需要的！

而在确定了孟畅已经值得信任之后，裴总让他来分配宣传资源，显然是希望他能够把裴氏宣传法在负责人群体中发扬开去，让整个腾达各个部门的负责人都能掌握这种屠龙之术。

那么之后，整个腾达的广告营销工作就可以自行走上正轨，根本不需要裴总再操心了。

所以，这其实就是一个“自动化”的过程！

很显然，裴总努力地把所有负责人们都培养成多面手，就是希望自己不用再亲力亲为，而是各个部门可以自行制定发展规划、互相配合联动、自行进行宣传营销。

以前都是裴总自己辛辛苦苦地手动组装，但他也一直在努力地搭建“自动化生产线”。

等这条自动化生产线搭建完成了，腾达就可以真的完不依赖裴总，而是一直完美地在裴总的指导方针和腾达精神的指引下，自行发展！

到时候无论是谁，想要改变这种模式，都会遭到公司从上到下的打击和抵制。

突然想到这一点，孟畅莫名地有了一种非常震撼的感觉。

裴总果然不是一般的企业家，跟其他公司老板想的真的完不是同一个次元的东西！

其他的老板只是在想，怎么能多搞点利润，今年换车，明年换房，或者再琢磨琢磨钱多了怎么移民。

但裴总不是，裴总从不考虑这些东西，他从头到尾都只在考虑一件事情，就是如何把腾达打造成一个真正“无敌于天下”的集团公司！

让整个腾达，都变成自己人格化的延伸，这样一来即使裴总退休，只要这种精神不断传承，腾达也能够按照他规划好的路线一直发展下去。

这样一来……