11月7日，周三。

孟畅坐在自己的工位上，正在绞尽脑汁地想宣传方案的事情。

之前他已经大致找到了方向，但具体的细节捋了一天多，还是没有捋清楚。

关键还是对这一行不大了解。

孟畅从刚毕业开始就比较顺风顺水，起薪很高，所以租房子也都是直接找那种价格很高的高档小区，基本上没被中介坑过。

遇到不靠谱的中介毕竟是个概率事件，钱越多的人越不容易遇到。

而且即使是被中介坑过的人，也不见得就能满足孟畅现在的要求。

所谓的被坑，无非就是被中介巧舌如簧地忽悠着租了一套自己并不满意的房子，或者是中介之前满嘴跑火车给出的承诺签了合同就都不认了，或者是房子租到一半出现问题互相扯皮等等。

光是这些，还不足以支撑孟畅拍出来这个宣传片。

孟畅要的效果是，从表面上来看，这个宣传片一切正常，但细品味道不对劲。

可要说味道不对吧，等过段时间回过头来一看，又觉得这个片子没问题。

只有这样才能完成裴氏宣传法的要求，但很显然，这个难度还是有的。

如果没有深刻理解的话，这其中的度是很难把握的。

孟畅自己肯定是不行，他又问了问广告营销部的几个同事，基本上也都没有得到想要的答案。

因为腾达的员工福利待遇太好了，刚入职的新员工，有树懒公寓的员工宿舍可以住，入职一段时间的，经济条件也都变好了，大部分都选择了自己买房子。

顶多就是在入职腾达之前，可能被其他不靠谱的小中介坑过那么一两次，但这显然是远远不够的。

孟畅需要这样一个人他必须对这一行业了解比较深入，能深挖出这一行业被人讨厌的本质，并且对一些细节非常熟悉。

只有这样，宣传片拍出来才能达到孟畅想要的效果。

在本部门寻找未果之后，孟畅将目标投向了负责人群。

在腾达，如果遇到了自己部门解决不了的问题，那就向其他部门寻求帮助，往往都能得到其他部门的力配合和大力支持。

只要部门联动，就很少有解决不了的问题。

孟畅也是深谙此道，立刻在部门负责人群里面发了条消息。

“各位，广告营销部这边的新方案遇到一点困难，需要大家的帮忙。”

“大家帮忙打听一下，部门里有没有对租房中介这个职业特别了解，或者曾经亲自从事租房中介之类工作的人？”

“如果有的话我希望能深入地聊一聊，这个非常重要，感谢大家的帮忙！”

不得不说，腾达的这个部门负责人群还是很活跃的，大家也都很热心肠。

孟畅这条消息发出后不久，就收到了不少的回复。

张元“问了，我们部门没有。”

马一群“我们这边大部分都是直接校招的，没有。”

于飞“我们这倒是有曾经租房被坑过的，但要说深入了解，甚至是在中介这一行干过的……没有。”

梁轻帆“树懒公寓这边倒是有类似的职务，但跟你的需求应该完对不上。”

负责人们纷纷回复，都给出了否定的答案。

要单纯说是租房被坑过的，那可能还比较多，但深入了解，那就太难了。

因为腾达这家公司整体的发展是比较顺风顺水的，前期进来的老员工就不说了，后期进来的大部分都是经过考试和层层选拔，能力都很强，跟孟畅需求的这类人没有什么交集。

树懒公寓跟租房沾边，但谁都知道，树懒公寓的模式跟传统的租房中介，那完是两回事。

还有一些负责人没发话，是部门的代理负责人回复的。

毕竟这些