一直在期待着裴总夸奖的两人，并没有听到自己想听的夸奖。

裴总没有多高兴，表情如常。

这让艾瑞克和赵旭明两个人心中有些狐疑。

这是什么情况？

裴总为什么会是这种反应和态度？

难道说我们这次的活动看起来很成功，但实际上有漏洞、有瑕疵？甚至没有达到裴总对我们的期待？

这俩人都是从各自的公司跳槽过来的，以前跟裴总打交道都是作为竞争对手，真正成为裴总的下属还不到半个月，有点摸不清楚裴总的脾气。

只知道裴总这个人心思缜密、布局能力很强。

而且从腾达人才济济的情况来看，裴总也非常善于发现员工身上的优点，并加以培养。

甚至有时候，这些优点员工自己都没有意识到，硬是被裴总给培养出来了。

所以，此时两个人都冷静了下来，想听听裴总怎么说。

如果是在达亚克集团或者龙宇集团，他们绝对不会多想。

活动成效显出、大获成功，老板要是不奖励一下，那绝对是脑子进水了。

但在腾达，由于裴总的形象已经是立得坚不可摧了，所以俩人反而开始审视起自身的问题。

裴谦沉吟片刻之后，看向赵旭明“这次活动的主意，是艾瑞克想出来的吧？”

赵旭明立刻点头“对，没错！”

“我其实只是做了一点点微小的工作，稍微配合了一下。”

“说来惭愧，我甚至还觉得这个活动稍微有点冒险，最开始还劝阻来着。”

赵旭明并不是一个会抢功劳的人，因为抢功劳一定意味着会有背锅的风险，这是一把双刃剑。

尤其是刚到新公司，立足未稳，也还没有摸清楚裴总的性格，就更不可能去抢功劳了。

关键是裴总给人的印象一直是极度聪明、算无遗策的，在裴总眼皮子底下搞这些小九九也没意义，最好的结果无非是裴总表面上不拆穿但心里记下。

艾瑞克问道“裴总，这次的活动有什么问题吗？”

问题？问题大了去了！

ni死啊。

裴谦其实对这次的活动很有意见，但是他的意见都不能明说。

总不能说你们下手太狠了吧？

裴谦沉默片刻之后说道“活动本身倒是没什么可说的。”

“但是我发现，赵总你似乎有点不够活跃。”

n国服的负责人，跟艾瑞克是同职级的，光是负责打下手可不行。”

裴谦觉得自己一定得抑制一下艾瑞克体内的能量。

如果说让他在这两个人里面选一个危害性不那么大的，那一定是赵旭明。

听完这话，赵旭明脸上露出了震惊的表情。

什么情况？

难道裴总才不到半个月就已经看清楚我的本质了？

n项目组，也没有主动过问这边工作情况的前提下？

这未免也太快了吧！

果然最了解你的只有你的对手，裴总不愧是慧眼如炬……

之前赵旭明在龙宇集团一直是这样的工作模式，成效斐然，隐藏得很完美。

ni大华夏区的负责人轮番更迭，从艾瑞克换到克雷蒂安，又换了回来，但不管怎么换，赵旭明的位置都稳稳的。

主要就是因为他从不背锅。

哪怕方案是他自己提的，也绝对不会去抢头功，而是将方案告诉艾瑞克或者克雷蒂安之后，自己打下手。

这样一来虽说将主要的功劳给让出去了，但只要成功了，也能有一些苦劳，而且还会显得自己提出的点子很有建设性、卓有成效。

而如果方案失败了，那也是负责拍板的人承担第一责任，赵旭明虽然也有责任，但大部分时候的处理方