10月22日，周一。

艾瑞克和赵旭明是上周三来到京州的，一眨眼时间，三个工作日过去了。

&nog运营的第一周。

整个交接工作的流程，比艾瑞克和赵旭明两个人想象中的要快了很多，甚至让他们有种错觉：这还没准备好呢，怎么闵静超就走人了？

如果按照一般公司，比如龙宇集团那边的工作交接流程，这么重要的工作，怎么也得交接一两个月吧？

往短了说，两三周也是必须的吧？<目前可是腾达最赚钱、玩家最多的项目，甚至在未来战胜ioi之后，它极有希望成为全球玩家人数最多的游戏，没有之一。<和ioi的玩家数加起来，已经达成这个目标了，一旦ioi倒了，绝大多数玩家都会被g给吃掉。

这么重要的项目，裴总怎么交接得这么草率呢？

上周三天时间用于交接，整个流程安排得有点过于紧凑了，主要的事项分为以下几点：<的运营工作拆分，国内和国外的部分分别交给赵旭明和艾瑞克；

向两人介绍运营的日常工作，以及遇到一些特殊情况的处理原则；

介绍项目内各骨干成员主要负责的业务，方便以后安排任务以及工作对接；

介绍了项目之外，主要是张元及电竞事业部的工作内容及相应的核心业务负责人，方便未来的联动与合作；<部门的搬迁计划，所有g有关的研发和运营人员将搬到一个新的楼层，等未来腾达总部大楼建成之后，还会有一个专属的区域。

至于搬走后空出来的工位，除了闵静超的那个工位作为“衣冠冢”和其他负责人的工位一样永久保留之外，全都转移给腾达游戏部门中研发部门招新人来用。

短短三天安排了这么多东西，让艾瑞克和赵旭明两个人都有点懵逼了。

他们只是跟着闵静超一个劲地记，勉强搞清楚了目前整个g项目组运行的模式，要说对这些工作熟练掌握……那是不可能的。

这么短的时间谁能熟练掌握啊！

艾瑞克跟赵旭明都有点慌，还想让闵静超多教几天，但裴总那边催得很急。

这是必然的，因为裴谦并不想让闵静超给这两个人讲太多……

这俩人要是真的对闵静超的工作模式1:1完全复制了，那裴谦费这么大劲把他们挖来的意义在哪呢？

总之，闵静超在这三天时间之内快速地将所有工作讲解一遍，交接完毕，然后就走人了。

只剩下艾瑞克跟赵旭明坐在工位上持续懵逼，好好地体验了一下什么叫“腾达速度”。

此时，两个人坐在工位上，刚刚把搬工位的事情给安排好。<相关的研发和运营人员就会搬到神华豪景大楼的22层，考虑到未来可能的人数扩展，23层也提前预留了。

反正以腾达目前的扩张速度而言，租工位的时候多租一层和少租一层区别不大，多交一个月的租金也无所谓，过不了多久就会招人填满。

安顿完了搬工位的事情，艾瑞克和赵旭明才终于找到机会，一起坐下来聊聊这边的工作。

赵旭明感慨道：“这工作流程的区别未免也太大了！”<这边，完全就是负责人的一言堂啊，很多工作全都是闵静超有了一个想法，既不需要开会论证，也不需要试验摸索，甚至很多时候不需要上报裴总，直接就安排去做了！”

“关键是裴总似乎也完全不在意，只有个别的情况下会过来指点一番，但也仅仅是要求开一个特殊活动而已。”

“这未免也太小作……呃，太高效了吧。”

赵旭明本来想说“小作坊”，但转念一想又不对劲，虽说这种感觉确实挺小作坊的，可是自己过去一年都被小作坊模式给打得满地找牙，这么一想未免也太丢人了。

腾达集团这边的工作模式跟他在龙