可是上个月怎么又多出来了五百万？？？

裴谦敏锐地感觉到事情有些不对，赶忙追问道“2月份终点的收入又有大幅增长？”

说完了之后裴谦觉得这话有点奇怪，我为什么要说“又”呢？

马一群笑了笑“当然了裴总，这和你当时的决策分不开啊！”

“事实证明，您当时让我拿着网站的利润去开网文作者学习班，绝对是一个功在当代、利在千秋的重要决定！”

“虽然从短期来看，我们损失了一些利润，但作者学习班的好处实在太多了！”

“首先是让那些生活不规律、自控力差的作者保证按时作息，解决了后顾之忧以后，他们能够全身心地投入到创作中，提高了创作的产出。”

“其次，作者们互相交流、学习，不断提高，让终点的中层作者们获得快速成长！”

“最后，您为他们安排的腾达精神学习简直堪称神来之笔，作者们从一味求量变成了保质保量，这让我们网站的整体风向开始向精品转变，更有利于留住读者！”

“最重要的是，崔耿的《蝴蝶游戏》是个意外之喜，首订破纪录的消息传遍了整个网文的圈子，很多作者看到在终点写书的上限这么高，纷纷过来开书；而随着全站内容的不断提升，优质内容不断增多，读者们的忠诚度、跟读率等数据也在不断上涨！”

“总之，终点又一次脱胎换骨了！”

裴谦听到一半差点就要急眼了。

安排的腾达精神学习堪称神来之笔？让作者们从一味求量变成了保质保量？

不对啊，说好的大家更新都越来越咸鱼呢？

虽然裴谦仍旧困惑，仍旧不清楚在腾达精神学习的过程中到底是哪里出了问题，但他是个善于接受现实的人。

“把腾达精神学习立刻停办！”裴谦立刻说道。

“啊，好的裴总，我也正有此意。”马一群对此深表赞同。

裴谦“？”

马一群继续说道“事实上，现在第二届的作者学习班已经是老带新模式，一名老作者带一名新作者。而老作者们基本上都已经去腾达总部接受过腾达精神的洗礼。”

“现在靠着作者之间的代代相传，也已经足以将腾达精神发扬光大，已经不需要再麻烦人力资源部的同事们了。”

“所以我也觉得这个步骤可以取消掉了。”

裴谦“……”

坏了，晚了！

裴谦预想中让腾达精神扩散到整个学习班的目的似乎是顺利达成了，可起到的效果却跟他想象中的截然不同！

难不成……敌在人力资源部，而且就在自己身边？

可是裴谦转念一想，又陷入了困惑。

各部门最近确实没加班啊！

上个月月底刚刚进行过零加班大赛的第二次评选，这次一多半的部门全都拿到了优胜，除了飞黄工作室等当月工作特别繁忙的部门稍微加班了一下，其他部门全都没有加班。

一直屡教不改的腾达游戏部门都进步明显，在上个月没有任何的加班申请。

而从唐亦姝定期的反馈来看，大家也确实是没有再来偷偷加班了……

总部这边各个部门贯彻腾达精神似乎挺好的啊。

所以到底是哪个环节出了问题呢？

是一开始就出了问题，还是腾达精神传向学习班的时候出了问题？于是只影响到了这些作者？

如果是后者，只要把这些作者给“隔离”掉就行了，如果是前者……

裴谦感觉脑仁有点疼。

他现在很困惑，一方面是这莫名其妙多出来的两千五百万让他本来就不太牢固的心理防线有一点点摇摇欲坠，另一方面就是对于“我一直在鼓励员工摸鱼结果各部门的业绩似乎越来越好”这件事情