系统的监督下，你也没办法划水。

而且系统会根据你的工作内容反馈，来给你的工作效率打分，从而完成末尾淘汰制。

如果你在规定时间内，不能完成工作任务。

或者如果你的工作效率低下，不符合这个工作岗位的要求，对不起，公司就会辞退你。

毕竟第九实验室虽然待遇好，但是也不是做慈善，养闲人的。

而且公司另外的好处，就是绝对不要要求员工加班。

当然如果你是自愿，或者临时有特殊需求除外。

平时绝对不允许加班，将所有的工作都在八小时之内完成，就是对公司最大的奉献。

因为科学家们其实早就对成年人做过测试，其实每天真正能够保持高度集中，认真做事，六个小时，就已经能够完成百分之一百，甚至百分之二百的工作内容的。

而其实很多员工，每天在单位，其实大部分时间都是在划水而已。

所以这套系统的主要工作，就是要强调让公司的员工们，每天在公司的八小时内，能够尽最大可能利用充分。

将他们的效率提升到最高。

而且这套系统，还有这很多其他的功效。

比如可以通过语音的方式，帮你检索你需要的内容。

还有自动录入数据等功能，免去了研究员们做完实验，收集大量数据，还要手工录入的情况。

因为很多数据，小数点后面数字都非常多，所以经常会出现敲错数字的情况。

可这套系统，有着超强的扫描识别功能，只要使用特定的扫描仪，几乎成功率凑是百分之百。

甚至你只要读出数字，他就能考语音识别，把数字录入，这样就大大提升了科研人员的工作效率。

还有就是，他自带的办公工具，也非常强大。ffice软件，和s都强大的多。

无论是写论文，还是制作t，都有只能助手帮助。

写起论文，或者制作t的效率，都比以前能大幅提升。

在何小君的办公室，在听了何小君给讲解，并且演示了这套oa系统的强大之后，于总当时就都惊了。

要知道他们华威就是搞软件出身的，他自然知道一个好的oa系统对公司有多重要。

尤其是现在这么强调网络办公的时代。

像他们那样的大公司，大多讲究扁平化管理，说白了，就是尽量减少中层管理者的存在。

一方面是为了降低上下级沟通的难度，让上面能够最直接了解下面的工作进度，也能让下级最方便向上面反应需要什么样的帮助。

另外就是为了减少小人弄权，还有就是为了节省公司人力资源成本。

他们华威现在用的就是自己开发的一套oa系统，说实话这套系统并不太好用。

原因嘛很简单，就是因为公司内部本来就派系林立。

比如有搞麒麟的，像他就是买手机的，还有其他是做5g项目的，还有销售的，售后的。

反正林林总总，大大小小的主管有好几十个。

虽然公司已经尽量压缩中层管理者了，可是随着公司的做大，这样的人还是必不可少的。

毕竟每个岗位的工作内容不同，大家对于oa系统的使用需求也不一样。

所以难免众口难调，所以公司的员工，对他们自己的oa系统其实总是有很多说辞的。

就比如何小君，拿着麦克风，说了自己想要写一篇第三季度工作总结。

然后系统就自动帮他搜索了，有之前他做过的，还有网上搜索来的其他公司的总结。

然后他把公司内部报上来的本季度的数据，对着电脑说做成表格，还有饼状图，或者是柱状图，对比图等等。

然后在文字方面，从别的地方摘一